HHHunter https://ashostak.ru HeadHunterHunter ru Sun, 01 Nov 2026 09:59:06 +0300 Как появился HHH https://ashostak.ru/tpost/9vjfkcvlh1-kak-poyavilsya-hhh https://ashostak.ru/tpost/9vjfkcvlh1-kak-poyavilsya-hhh?amp=true Tue, 27 Oct 2026 20:41:00 +0300

Как появился HHH

Рынок найма захворал в 2025, а в 2026 погиб. Почти всё что выжило - вернулось в 90-е, где найм работает по знакомствам.
ИИ безжалостно "скорят" кандидатов и отсеивают потенциально хороших кандидатов на первом этапе воронки найма. Побеждают первые и самые совпадающие.
Кандидаты пишут идеальные резюме с помощью ИИ, на практике - доходят не целевые кандидаты, а самые быстрые и с вакансиями под резюме. Конкуренция за рабочие места в IT высокая. Рынок работадателя.

Пробую это победить, создав автоматизацию на стороне кандидата:
  1. Анализ личного профиля (переписок, данных, опыта...) и создание подходящих резюме.
  2. Автоматический мониторинг вакансий под резюме на совпадение от 80%.
  3. Отклик с сопроводительным письмо из базы моих компетенций и потребности вакансии.
  4. Автоматическое заполнение тестов по внешним ссылкам и в чате с работадателем.
]]> Теперь не только HH https://ashostak.ru/tpost/3k0amof1r1-teper-ne-tolko-hh https://ashostak.ru/tpost/3k0amof1r1-teper-ne-tolko-hh?amp=true Thu, 29 Oct 2026 13:15:00 +0300 На выходных добавил ещё один блок работ - парсинг Telegram групп с работой.

Теперь не только HH

На выходных добавил ещё один блок работ - парсинг Telegram групп с работой.
Теперь бот ещё читает популярные каналы с работой и отправляет мне вакансии, которые подходят под мой проф опыт.

Сразу пишет кому писать, дублирует ссылку на вакансию и пишет предложение по тексту ответа.
]]> 🚀 Эволюция моего карьерного AI-агента: от автооткликов к 100% автономному прохождению скринингов https://ashostak.ru/tpost/3a88i2hso1-evolyutsiya-moego-karernogo-ai-agenta-o https://ashostak.ru/tpost/3a88i2hso1-evolyutsiya-moego-karernogo-ai-agenta-o?amp=true Fri, 30 Oct 2026 15:22:00 +0300

🚀 Эволюция моего карьерного AI-агента: от автооткликов к 100% автономному прохождению скринингов

Продолжаю развивать персонального AI-агента для поиска работы и работы с вакансиями. Если на первом этапе бот просто находил релевантные вакансии и отправлял точечные питчи, то сегодня он закрыл две главные боли любого активного соискателя — «синдром непрочитанных отказов» и рутину заполнения внешних опросников.

1. Что было сделано сейчас (и в чём польза)

  • «Zero-Noise Inbox» (Фоновое гашение отказов):
  • Боль: Когда откликаешься системно, мессенджер на HH заваливает десятками уведомлений с отказами. Красные бейджи «29 непрочитанных» создают визуальный шум и стресс: приходится заходить и руками открывать каждый диалог, чтобы понять, написали тебе живые рекрутеры или это автоотказ.
  • Решение: Агент теперь сам заходит в мессенджер HH, включает фильтр непрочитанных и за несколько секунд тихо гасит все шаблонные отказы, помечая их прочитанными. На иконке чатов — чистый ноль, а внимание соискателя сбережено.
  • Автономное прохождение внешних анкет (100% Auto-Submit):
  • Боль: Всё чаще рекрутеры в ответ на отклик присылают ссылки на внешние формы (Google Forms, Яндекс Формы, корпоративные ATS). Там ждут не просто ФИО и телефон, а 10–15 глубоких кейсовых вопросов: «Опишите внедрение CRM с цифрами было→стало», «Как используете ИИ?», «Что делать при невыполнении плана продаж?», «Прикрепите резюме в PDF». Заполнение каждой такой формы руками сжигает по 15–25 минут.
  • Решение: Агент переходит по ссылке, анализирует вопросы через Gemini, вытаскивает из единой базы знаний подтверждённые кейсы и метрики кандидата, генерирует точные экспертные ответы от первого лица, прикрепляет официальный PDF-файл резюме и сам нажимает «Отправить».
  • Прозрачный аудит в Telegram:
  • Сразу после сабмита соискатель получает в Telegram скриншот подтверждения отправки и полный построчный отчёт всех вопросов и ответов, которые агент передал работодателю. Контроль сохраняется на 100%, но времени потрачено 0 минут.

2. Как теперь выглядит сервис для пользователя

Теперь это не просто «парсер вакансий», а полноценный автономный AI-ассистент полного цикла (Full-Cycle Career Agent).

Что именно он делает «под капотом»:

  1. Мониторит рынок 24/7: сканирует персональные ленты HH.ru и профильные Telegram-каналы.
  2. Оценивает соответствие: глубоким скорингом отбирает только целевые вакансии по роли и уровню.
  3. Откликается персонализировано: подсвечивает точечные кейсы кандидата именно под боли компании.
  4. Фильтрует входящий поток: автоматически гасит шум от ботов и отказов, оставляя только живые диалоги.
  5. Проходит первичные скрининги: сам ходит по ссылкам рекрутеров, заполняет многостраничные анкеты, прикрепляет файлы и отправляет их.
  6. Докладывает человеку: присылает горячие алерты о приглашениях на собеседования с готовыми проектами ответов и дайджесты отправленных анкет.

Главная польза для человека:

  • Экономия до 10–12 часов рутины в неделю. Больше не нужно копипастить одно и то же в десятки форм.
  • Никакого эмоционального выгорания. Пользователь вообще не видит отказов и шаблонных роботов — фокус только на финальных этапах: офферах, живых созвонах и диалогах с лицами, принимающими решения.
  • 100% конверсия в заполнение. Ни одна ссылка на анкету от заинтересованного работодателя больше не теряется и не «забывается на потом» — всё отрабатывается в первые же минуты после получения.
]]> 📝 DevLog: Большой стратегический пивот AI-охотника за вакансиями https://ashostak.ru/tpost/k0kffgkn41-devlog-bolshoi-strategicheskii-pivot-ai https://ashostak.ru/tpost/k0kffgkn41-devlog-bolshoi-strategicheskii-pivot-ai?amp=true Sat, 31 Oct 2026 02:47:00 +0300 Мы (с antigravity) провели ревизию целей проекта и перестроили логику работы автопилота. Главный инсайт: хватит стучаться в закрытые двери корпоративной бюрократии, пора бить туда, где наш опыт дает максимальную отдачу.

📝 DevLog: Большой стратегический пивот AI-охотника за вакансиями

Вот ключевые изменения, которые мы внедрили за эту итерацию:

1. Смена вектора: уходим от корпоративной рутины

Анализ показал: классический корпоративный найм ищет узких «винтиков в системе» с 5 годами сидения в Jira.
Предпринимательский опыт, 150+ CustDev-интервью и запуск MVP за 48 часов корпоративных HR-ов скорее пугают, чем привлекают. Мы сместили фокус на два направления с взрывным спросом:
  • Стартапы и молодые проекты — где нужен человек-«швейцарский нож», способный беречь бюджет основателей и проверять спрос до написания кода.
  • Автоматизация бизнеса и прикладной ИИ — горячий «голубой океан», где бизнесу критически нужны практики, умеющие устранять рутину и связывать нейросети с реальными процессами.

2. Запуск нового резюме: «Startup Generalist (0 → 1)»

Опубликовали на HeadHunter новое позиционирование: «Startup Generalist / Правая рука основателя / Product & Operations». Вместо шаблонного списка обязанностей упор сделан на ценность для фаундера: быстрые тесты гипотез (CustDev + Fake Door), опыт трекинга во ФРИИ, наведение порядка в раннем хаосе и закрытие фронта задач сразу нескольких специалистов.

3. Новая архитектура охоты: формула «5 + 5 + 5»

Вместо одной общей очереди алгоритм теперь работает по 3 независимым направлениям с лимитом до 100 проверок на каждое:
  1. Стартапы (5 откликов): ИИ ищет вакансии с духом и контекстом молодых команд, ранних стадий (Seed, Pre-seed) и запуска с нуля.
  2. Продуктолог (5 откликов): сняли все узкие рамки, теперь бот мониторит весь широкий продуктовый рынок.
  3. Автоматизация и ИИ (5 откликов): широкий поиск по автоматизации бизнес-процессов, системному анализу и внедрению нейросетей. Если за 100 проверенных вакансий квота направления выполнена (или исчерпан лимит анализа) — бот без задержек переходит к следующему резюме.

4. Новая тактика писем: «Аудит процесса за 15 минут»

Полностью отказались от формата «прошу рассмотреть мою кандидатуру»:
  • Каждое письмо теперь состоит из 1–3 предложений строго вокруг боли работодателя.
  • Бот цепляет задачу компании, приводит твердую цифру из наших кейсов (-70% расходов в REA-media, устранение 15 ручных шагов в Skidson) и предлагает 15-минутный созвон для аудита их узкого места со ссылкой на портфолио ashostak.ru. Мы выступаем не просителями, а решателями проблем.

5. Синхронизация двух каналов поиска

Закрепили связку:
  • HeadHunter — крутится в фоне на 100% автопилоте по трем направлениям.
  • Telegram-каналы — мониторит 12 главных IT- и стартап-сообществ, моментально выцепляет посты фаундеров и присылает готовый питч для личного сообщения в один клик.
Итог: Автономная система стала более гибкой, перестала жечь лимиты на нерелевантный корпоративный сектор и нацелена на живой диалог с теми, кто принимает решения.
]]> Обновление от 01.11.2026 https://ashostak.ru/tpost/zdnllekjr1-obnovlenie-ot-01112026 https://ashostak.ru/tpost/zdnllekjr1-obnovlenie-ot-01112026?amp=true Sun, 01 Nov 2026 09:11:00 +0300 от 01.11.2026

Обновление от 01.11.2026

Список Telegram-каналов расширен до 15 проверенных групп по автоматизации бизнеса, CRM, n8n и стартапам с расширенным набором ключевых слов и кэшированием нецелевых постов.

В Telegram-оповещениях из чатов HH исправлены ссылки: поле вакансии теперь содержит прямую ссылку на вакансию (или отображается чистым текстом при её отсутствии), а ссылка на диалог ведет строго в чат.

Устранена ключевая причина малого числа откликов: внедрено мгновенное отсечение уже отправленных откликов прямо в поисковой выдаче, что избавило от 45-минутных холостых прогонов.

В поиск подключены умные ML-ленты персональных рекомендаций HH с увеличенной до 5 страниц глубиной просмотра по всем целевым направлениям.
]]> Исследование поиска теневых вакансий в Telegram https://ashostak.ru/telegram-vacancy-research-112026 Sun, 01 Nov 2026 09:58:00 +0300 Анализируем рынок вакансий за агрегаторами вакансий

Исследование поиска теневых вакансий в Telegram

Анализируем рынок вакансий за агрегаторами вакансий]]>