Продолжаю развивать персонального AI-агента для поиска работы и работы с вакансиями. Если на первом этапе бот просто находил релевантные вакансии и отправлял точечные питчи, то сегодня он закрыл две главные боли любого активного соискателя — «синдром непрочитанных отказов» и рутину заполнения внешних опросников.
1. Что было сделано сейчас (и в чём польза)
- «Zero-Noise Inbox» (Фоновое гашение отказов):
- Боль: Когда откликаешься системно, мессенджер на HH заваливает десятками уведомлений с отказами. Красные бейджи «29 непрочитанных» создают визуальный шум и стресс: приходится заходить и руками открывать каждый диалог, чтобы понять, написали тебе живые рекрутеры или это автоотказ.
- Решение: Агент теперь сам заходит в мессенджер HH, включает фильтр непрочитанных и за несколько секунд тихо гасит все шаблонные отказы, помечая их прочитанными. На иконке чатов — чистый ноль, а внимание соискателя сбережено.
- Автономное прохождение внешних анкет (100% Auto-Submit):
- Боль: Всё чаще рекрутеры в ответ на отклик присылают ссылки на внешние формы (Google Forms, Яндекс Формы, корпоративные ATS). Там ждут не просто ФИО и телефон, а 10–15 глубоких кейсовых вопросов: «Опишите внедрение CRM с цифрами было→стало», «Как используете ИИ?», «Что делать при невыполнении плана продаж?», «Прикрепите резюме в PDF». Заполнение каждой такой формы руками сжигает по 15–25 минут.
- Решение: Агент переходит по ссылке, анализирует вопросы через Gemini, вытаскивает из единой базы знаний подтверждённые кейсы и метрики кандидата, генерирует точные экспертные ответы от первого лица, прикрепляет официальный PDF-файл резюме и сам нажимает «Отправить».
- Прозрачный аудит в Telegram:
- Сразу после сабмита соискатель получает в Telegram скриншот подтверждения отправки и полный построчный отчёт всех вопросов и ответов, которые агент передал работодателю. Контроль сохраняется на 100%, но времени потрачено 0 минут.
2. Как теперь выглядит сервис для пользователя
Теперь это не просто «парсер вакансий», а полноценный автономный AI-ассистент полного цикла (Full-Cycle Career Agent).
Что именно он делает «под капотом»:
- Мониторит рынок 24/7: сканирует персональные ленты HH.ru и профильные Telegram-каналы.
- Оценивает соответствие: глубоким скорингом отбирает только целевые вакансии по роли и уровню.
- Откликается персонализировано: подсвечивает точечные кейсы кандидата именно под боли компании.
- Фильтрует входящий поток: автоматически гасит шум от ботов и отказов, оставляя только живые диалоги.
- Проходит первичные скрининги: сам ходит по ссылкам рекрутеров, заполняет многостраничные анкеты, прикрепляет файлы и отправляет их.
- Докладывает человеку: присылает горячие алерты о приглашениях на собеседования с готовыми проектами ответов и дайджесты отправленных анкет.
Главная польза для человека:
- Экономия до 10–12 часов рутины в неделю. Больше не нужно копипастить одно и то же в десятки форм.
- Никакого эмоционального выгорания. Пользователь вообще не видит отказов и шаблонных роботов — фокус только на финальных этапах: офферах, живых созвонах и диалогах с лицами, принимающими решения.
- 100% конверсия в заполнение. Ни одна ссылка на анкету от заинтересованного работодателя больше не теряется и не «забывается на потом» — всё отрабатывается в первые же минуты после получения.