Вот ключевые изменения, которые мы внедрили за эту итерацию:
1. Смена вектора: уходим от корпоративной рутины
Анализ показал: классический корпоративный найм ищет узких «винтиков в системе» с 5 годами сидения в Jira.
Предпринимательский опыт, 150+ CustDev-интервью и запуск MVP за 48 часов корпоративных HR-ов скорее пугают, чем привлекают. Мы сместили фокус на два направления с взрывным спросом:
Предпринимательский опыт, 150+ CustDev-интервью и запуск MVP за 48 часов корпоративных HR-ов скорее пугают, чем привлекают. Мы сместили фокус на два направления с взрывным спросом:
- Стартапы и молодые проекты — где нужен человек-«швейцарский нож», способный беречь бюджет основателей и проверять спрос до написания кода.
- Автоматизация бизнеса и прикладной ИИ — горячий «голубой океан», где бизнесу критически нужны практики, умеющие устранять рутину и связывать нейросети с реальными процессами.
2. Запуск нового резюме: «Startup Generalist (0 → 1)»
Опубликовали на HeadHunter новое позиционирование: «Startup Generalist / Правая рука основателя / Product & Operations». Вместо шаблонного списка обязанностей упор сделан на ценность для фаундера: быстрые тесты гипотез (CustDev + Fake Door), опыт трекинга во ФРИИ, наведение порядка в раннем хаосе и закрытие фронта задач сразу нескольких специалистов.
3. Новая архитектура охоты: формула «5 + 5 + 5»
Вместо одной общей очереди алгоритм теперь работает по 3 независимым направлениям с лимитом до 100 проверок на каждое:
- Стартапы (5 откликов): ИИ ищет вакансии с духом и контекстом молодых команд, ранних стадий (Seed, Pre-seed) и запуска с нуля.
- Продуктолог (5 откликов): сняли все узкие рамки, теперь бот мониторит весь широкий продуктовый рынок.
- Автоматизация и ИИ (5 откликов): широкий поиск по автоматизации бизнес-процессов, системному анализу и внедрению нейросетей. Если за 100 проверенных вакансий квота направления выполнена (или исчерпан лимит анализа) — бот без задержек переходит к следующему резюме.
4. Новая тактика писем: «Аудит процесса за 15 минут»
Полностью отказались от формата «прошу рассмотреть мою кандидатуру»:
- Каждое письмо теперь состоит из 1–3 предложений строго вокруг боли работодателя.
- Бот цепляет задачу компании, приводит твердую цифру из наших кейсов (-70% расходов в REA-media, устранение 15 ручных шагов в Skidson) и предлагает 15-минутный созвон для аудита их узкого места со ссылкой на портфолио ashostak.ru. Мы выступаем не просителями, а решателями проблем.
5. Синхронизация двух каналов поиска
Закрепили связку:
- HeadHunter — крутится в фоне на 100% автопилоте по трем направлениям.
- Telegram-каналы — мониторит 12 главных IT- и стартап-сообществ, моментально выцепляет посты фаундеров и присылает готовый питч для личного сообщения в один клик.
Итог: Автономная система стала более гибкой, перестала жечь лимиты на нерелевантный корпоративный сектор и нацелена на живой диалог с теми, кто принимает решения.